Performans, Liderlik ve Satış Eğitimleri

Takdir ve Ödüllendirme Sistemleri

Eğitim Kategorisi

Performans, Liderlik ve Satış Eğitimleri

Takdir ve ödüllendirme konusunda bir gün teorik ve sonrasında 3 saat uygulama ve atölye olmak üzere toplam 1.5 günlük bir eğitim ve uygulamalı atölyeden oluşur.


Uygulama kısmı hem bireysel gelişim uygulamaları şeklinde hem de Motivacraft oyunlaştırma platformumuzda yer alan takdir ve teşekkür uygulaması üzerinden aktarılmaktadır.

Bu anlamda Motiva Academy tarafından teorik bilgileri verilen konuların sahada uygulamasını ve davranışa dönüşmesini ise Motivacraft oyunlaştırma platformu ile takip edilmektedir. 

Başarıların görünür olması, anlık geri bildirimler, içsel ve dışsal ödüllendirme kurguları, sosyal duvarın kullanımı ve takdir sisteminin kullanımı ile katılımcılar eğitimin sahada uygulamalarını demo üzerinden deneyimleyebilmektedirler. 

Neler Konuşacağız?

Çalışan bağlılığı ve motivasyon arasındaki ilişki
Motivasyon artışı nasıl gerçekleştirilir?
Takdir ve teşekkürün gücü
Kurumunda performans ve verimlilik odaklı takdir ve ödül sisteminin önemi
Oyunlaştırma tabanlı takdir ve ödül sistemlerinin gücü
Nasıl bir sistem kurmalıyım?
Nelere dikkat etmeliyim?

Neler Çözebilirsiniz?

Hedeflerinize yönelik olarak tasarlanmış bir takdir ve teşekkür sistemi oluşturmak
Çalışan bağlılığının artışı
Motivacraft oyunlaştırma platformunu ücretsiz 15 gün ve 30 kişilik bir ekipte deneyimleme fırsatı

Eğitim Ana Başlıkları

  • Motivasyon Nedir?
  • Motivasyon Teorilerine Kısa Bakış
  • Nasıl Motive Oluruz? Nasıl Motive Ederiz?
  • Takdir ve Teşekkürün Psikolojik Etkileri
  • Neden Takdir ve Teşekkür Etmeliyiz?
  • Nasıl Takdir ve Teşekkür Etmeliyiz?
  • Davranışa Dayalı Takdir ve Teşekkür Sistemlerinin Gücü
  • Değerler ve Motivasyon İlişkisi
  • Atölye Çalışması 1: Motivatörlerini Belirle
  • SAPS Ödüllendirme Sistemi
  • Atölye Çalışması 2: Ödül Sistemi Tasarımı
  • İçsel Motivatörler
  • Dışsal Motivatörler
  • Akışta Kalmak - Akış Teorisi Uygulaması
  • Etkili Geri Bildirim Teknikleri
  • Atölye Çalışması 3: Nasıl Geri Bildirim Vermeliyiz? 

Yorumlar

Kurumunuza özel teklif